El Hospital Viamed Santa Ángela de la Cruz ha aprobado recientemente un Plan de Igualdad , con el objetivo de garantizar la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres así como la eliminación de la discriminación por razón de sexo. Un plan que ha sido posible gracias a las negociaciones y el trabajo conjunto durante más de un año de miembros del comité de empresa, representantes del hospital y equipo asesor.
Este Plan de Igualdad suscrito por el Hospital Viamed Santa Ángela de la Cruz, ha sido inscrito y registrado recientemente por el REGCON . Con él Viamed Santa Ángela de la Cruz pretende seguir trabajando en la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades sin distinción de sexo en el ámbito laboral y la gestión de las personas, para la mejora del ambiente de trabajo, de las relaciones laborales, que redundará en la satisfacción del personal de la plantilla, la calidad de vida y salud laboral de todos/as vosotros/as.
Un Plan de Igualdad auditado y galardonado con la Certificación que otorga la Cámara de Comercio de Sevilla en la jornada titulada “Cómo impacta en los resultados de las empresas la puesta en marcha de medidas de igualdad” . Jornada en la que se ha hecho entrega de certificaciones a empresas sevillanas que han implantado de manera exitosa Planes de Igualdad, entre ellas el hospital Viamed Santa Ángela de la Cruz de Sevilla.
En el encuentro, que ha estado presidido por la teniente de alcalde y delegada del Área de Igualdad y Recursos Humanos del Ayuntamiento, Clara Isabel Macías, y el presidente de la Cámara de Comercio de Sevilla, Francisco Herrero, han reconocido el avance de la sociedad que cada vez está más concienciada en la igualdad entre hombres y mujeres, y ha puesto de manifiesto la necesidad de que esa toma de conciencia se lleve a cabo de manera efectiva en el ámbito laboral .
