Viamed Santa Ángela de la Cruz ha alcanzado un nuevo hito con la renovación de su Plan de Igualdad, un acuerdo que refuerza el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la construcción de entornos laborales más justos e inclusivos.
Tras un intenso proceso de trabajo y negociación desarrollado durante los últimos tres meses junto a la representación sindical, el acuerdo se ha cerrado en tiempo récord, permitiendo renovar el plan antes de su vencimiento previsto para este mes de junio. Este logro ha sido posible gracias al esfuerzo, la implicación y la voluntad de consenso de todas las partes participantes.
La renovación del Plan de Igualdad no solo garantiza la continuidad de las políticas y medidas orientadas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de nuestra organización, sino que también constituye un elemento estratégico para el grupo Viamed. Su vigencia es un requisito esencial para el mantenimiento de diferentes certificaciones de calidad y excelencia, así como para el cumplimiento de acuerdos y compromisos con entidades externas.
Este nuevo paso da continuidad al trabajo iniciado en años anteriores, cuando distintos centros del hospital impulsaron la implantación de sus planes de igualdad con el objetivo de integrar de forma transversal los principios de igualdad de trato y oportunidades en la gestión de personas, contribuyendo a mejorar el clima laboral, el bienestar de los profesionales y la calidad de las organizaciones.
La renovación del Plan de Igualdad refleja una vez más la apuesta de Viamed por una gestión responsable y sostenible, alineada con los más altos estándares de calidad, certificación y excelencia asistencial que caracterizan a nuestros centros.
Agradecemos a todas las personas que han participado en este proceso su compromiso y colaboración para seguir construyendo una organización más igualitaria, inclusiva y preparada para afrontar los retos del futuro.
