30 de octubre de 2024
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El Hospital Viamed Santa Elena ha firmado un Plan de Igualdad que estará vigente desde octubre de 2024 hasta enero de 2028. Este plan tiene como objetivo desarrollar relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como la no discriminación en todos los ámbitos de la empresa.
Compromiso con la Igualdad
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Mantener la igualdad retributiva para trabajos de igual valor.
- Fomentar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos de mayor responsabilidad.
- Promover el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Objetivos Específicos
Además, el plan incluye objetivos específicos como:
- Impulsar y reforzar el compromiso con la igualdad como principio básico.
- Contribuir a la sensibilización de la sociedad.
- Reforzar y garantizar la objetividad y transparencia en los procesos de reclutamiento.
- Asegurar la ausencia de discriminación por sexo, edad o nacionalidad en el acceso a la formación y promoción.
- Garantizar la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Prevención de Acoso y Violencia de Género
El plan también incluye un protocolo de prevención de acoso sexual y violencia de género en el ámbito laboral. Entre las acciones previstas se encuentran:
- Elaboración de un informe anual sobre los expedientes tramitados por denuncias de acoso sexual.
- Creación y difusión del Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Realización de formaciones sobre el tema.
En cuanto a la prevención de la violencia de género, el hospital llevará a cabo campañas de sensibilización, formaciones de prevención, detección y atención a las víctimas, y creará una línea presupuestaria para ayudar a las mujeres víctimas de violencia de género.
Con este plan, el Hospital Viamed Santa Elena reafirma su compromiso con la igualdad y la no discriminación, promoviendo un entorno laboral más justo y equitativo para todos sus empleados.
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