24 de septiembre de 2025
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El Hospital Viamed Fuensanta ha firmado un Plan de Igualdad que estará vigente hasta agosto de 2029. Este plan tiene como objetivo desarrollar relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como la no discriminación en todos los ámbitos de la empresa.
Compromiso con la Igualdad
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Mantener la igualdad retributiva para trabajos de igual valor.
Fomentar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos de mayor responsabilidad.
Promover el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Objetivos Específicos
Además, el plan incluye objetivos específicos como:
Impulsar y reforzar el compromiso con la igualdad como principio básico.
Contribuir a la sensibilización de la sociedad.
Reforzar y garantizar la objetividad y transparencia en los procesos de reclutamiento.
Asegurar la ausencia de discriminación por sexo, edad o nacionalidad en el acceso a la formación y promoción.
Garantizar la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Prevención de Acoso y Violencia de Género
El plan también incluye un protocolo de prevención de acoso sexual y violencia de género en el ámbito laboral. Entre las acciones previstas se encuentran:
Elaboración de un informe anual sobre los expedientes tramitados por denuncias de acoso sexual.
Creación y difusión del Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Realización de formaciones sobre el tema.
En cuanto a la prevención de la violencia de género, el hospital llevará a cabo campañas de sensibilización, formaciones de prevención, detección y atención a las víctimas, y creará una línea presupuestaria para ayudar a las mujeres víctimas de violencia de género.
Con este plan, el Hospital Viamed Fuensanta reafirma su compromiso con la igualdad y la no discriminación, promoviendo un entorno laboral más justo y equitativo para todos sus empleados.
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